Forstå din relation til din chef – og forstå dit karrieremindset
Er du gift med din chef?
Hvis ikke, så vil du nok svare nej på de her 3 spørgsmål:
- Spørger du din chef hvem du skal giftes med?
- Spørger du din chef om, hvor du skal bo?
- Spørger du din arbejdsplads, når du skal beslutte hvilken skole dit barn skal gå i?
Det virker ret indlysende, ikke?
Men hvad så, hvis jeg spørger dig, om du kan nikke ja til disse udsagn?
- Jeg venter ikke på min chefs opfordring/godkendelse/præsentation af mine karrieremuligheder.
- Jeg går ikke på kompromis med tempoet for min professionelle udvikling. Jeg følger min egen dagsorden og sætter selv tempoet.
- Jeg investerer min egen tid og egne penge i min karriereudvikling. Jeg betaler fx selv kurser og uddannelse hvis min arbejdsgiver ikke vil, nogle gange spørger jeg slet ikke.
Er svarene så ligeså indlysende?
Hvis du kan sige ærligt ja til dem alle, så tillykke!
For det viser, at du har truffet en klar beslutning om at tage styringen med dit arbejdsliv og din karriere.
Forsæt endelig med det!
Men hvis du er som mange andre, så kan du ikke svarer helhjertet ja til de 3 ovenstående udsagn.
Og i hvert fald ikke alle tre.
Hvis du derimod som rigtig mange andre (ja lad os bare sig de fleste) ikke kan svarer ja til dem
Så læs med her.
Der er nemlig mindst 3 gode grunde til at ændre din karrierestrategi
og allerede gøre det i dag.
#1 grund
Du uddelegerer beslutningerne om en af de mest betydningsfulde områder af dit liv.
Måske mere betydningsfuldt end du lige her og nu tænker over.
Fordi, hvis du er som langt de fleste mennesker, så er en af dine mest dybfølte ønsker at bidrage og gøre en positiv forskel med den viden og kompetence du har.
Og dit professionelle liv er en AFGØRENDE ARENA FOR DEN POSITIVE FORSKEL DU KAN GØRE I VERDEN.
Så derfor er det ET MUST, at du hjemtager beslutningskraften og tager styringen med dit arbejdsliv og din karriere.
Du skal sætte retningen og rammerne for det aftryk, du vil sætte i verden.
Og ærlig talt, hvorfor vente til i morgen?
#2 grund
Den er relateret til den første grund.
For det er en illusion, som mange desværre ikke ser eller tager alvorligt, at dine interesser er sammenfaldne med eller varetages af din chef og arbejdsplads.
Bevares, din chef kan være både flink, kompetent og velmenende.
Men han/hun er nu en gang ansat til at varetage virksomhedens/organisationens interesser, og de er per definition forskellige fra dine.
Lad mig komme med et par eksempler på, hvor det kan komme til udtryk:
Eksempel 1
Du vil gerne udvikle dig fagligt og beder din chef om at komme på et kompetenceudviklende kursus.
Din chef er umiddelbart velvillig, og du vejrer morgenluft, men så går tiden, og da du følger op på spørgsmålet, så er meldingen, at det kursus, du selv har fundet og finder mest interessant og relevant koster mere, end hvad de havde forestillet sig.
Og i øvrigt overvejer de at lave et skræddersyet kursus for deres medarbejdere, så du vil kunne komme på det kursus, når det kommer om ca. et halvt års tid.
Du må altså indstille dig på at vente og kan ikke en gang endnu afgøre, hvad det præcise indhold af kurset er.
Eksempel 2
Du vil gerne have mere erfaring med en særlig slags projekter, men der er ikke nogle ledige projekter.
Så du må vente, til der kommer nogle. Samtidig oplever du tvivl om, du vil blive den heldige, som de vælger, for de (cheferne) vælger først, når projektet kommer og så vil de tage stilling til, hvem der har den mest relevante profil.
Igen må du vente og sætte dine behov og drømme på hold samtidig med at du ikke ved om der er guld for enden af regnbuen eller om det hele fordamper.
Dette var blot nogle få af en lang række nogle helt reelle situationer, som mange har stået i eller med god grund kan frygte at komme i.
#3 grund
At jo før, du ændrer strategi jo bedre.
For det der på kort sigt kan virke meningsfuldt og motiverende kan ikke altid bære dig igennem.
Fordi det sjældent er funderet i din værdier og din kerne, men snarere er fornuftsbaseret eller/og baseret på omverdens forventninger og ideer om, hvad der er rigtigt og meningsfuldt.
Omverdenen omfatter selvsagt også din arbejdsplads.
Det kan være let at lade sig begejstre og følge en virksomheds målsætninger og blive optaget af at stræbe efter, at opfylde deres forventninger og krav til dig.
Særligt hvis du har fordelen af at have fagligt interessante opgaver.
Når det er let, er det fordi, det er det, vi er skolet i.
Er der nødvendigvis noget galt med at gå op i sit job og ville gøre det godt?
Nej, der er ikke i sig selv noget galt i det. Min pointe er bare, at du skal vide, hvad du gør, og det vil også sige, at du skal være opmærksom på faldgruberne.
Hvad er alternativet?
Det oplagte alternativ er at tage styringen med dit arbejdsliv og din karriere!
Og investere!
Først når du er klar til at investere din egen tid, egne penge og få uafhængig og kompetent sparring og assistance til DIN karrierevej.
Så får du bland andet:
- Muligheden for at få afdækket din karrieredrøm, din situation og dine forudsætninger i et helhedsperspektiv, med frihed og legitimitet til at handle på præcis de områder, du ønsker.
- Fuld indflydelse og beslutningskraft.
- Muligheden for at skabe de rammer for dit arbejdsliv og din karrierevej.
Vækker det her genklang hos dig?
Og er du klar til at tage styringen i dit arbejdsliv?